在商业世界中，公司倒闭是一件令人痛心且棘手的事情。当这一情况发生时，许多员工和相关利益方都会关心赔偿的问题。那么，公司倒闭找谁赔偿呢？这是一个关键且复杂的问题，让我们一起来深入探讨。
一、公司倒闭找谁赔偿
当公司倒闭时，员工可以向公司的清算组主张赔偿。清算组负责处理公司倒闭后的资产清算和债务清偿事宜。根据相关法律法规，员工的工资、经济补偿等应在优先清偿的范围内。
如果公司已经依法缴纳了失业保险，员工还可以向失业保险机构申请失业保险金。这可以在一定程度上缓解因失业带来的经济压力。
另外，如果公司倒闭是由于股东的不当行为或者违法行为导致的，员工和其他债权人还可以向股东追究责任，要求其在出资范围内承担赔偿责任。
需要注意的是，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，比如员工的工作年限、工资水平、公司的资产状况等。
二、公司倒闭赔偿的标准
1. 经济补偿方面，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资方面，公司倒闭前拖欠员工的工资应当足额支付。
3. 社保费用，如果公司倒闭时尚未为员工缴纳足额的社保费用，也应当补缴。
此外，如果公司与员工之间有约定的其他福利待遇，也应当按照约定执行。
三、公司倒闭后追讨赔偿的途径
1. 可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便维护自己的合法权益。
总之，公司倒闭后的赔偿问题涉及到多方面的法律规定和实际情况。在面对这一问题时，员工应当了解自己的权利，通过合法途径积极维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
