在我们的日常生活中，关于 60 周岁以上人群是否存在误工费的问题，常常引发广泛的讨论和关注。对于很多人来说，这是一个较为复杂且具有重要现实意义的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、60 周岁以上有没有误工费
60 周岁以上人员在特定情况下是可以主张误工费的。不能仅仅因为年龄达到 60 周岁就一概否定其存在误工费的可能。
如果 60 周岁以上的人仍在实际工作并获取劳动报酬，因他人过错导致其受伤无法正常工作，那么是有权主张误工费的。比如，一些老年人虽然超过 60 岁，但仍在从事农业生产、个体经营或者受雇于他人从事劳动活动，在这种情况下，受伤导致的收入减少应当得到赔偿。
即使没有固定的工作或者职业，但能够证明其仍然通过劳动获取收入，例如兼职、打零工等，也应当获得误工费的赔偿。
对于一些具有特殊技能或知识的 60 周岁以上人员，如医生、教师、工程师等，退休后被返聘或者继续从事相关工作，受伤后也应计算误工费。
二、60 周岁以上主张误工费需提供的证据
当 60 周岁以上人员主张误工费时，需要提供相关的证据来支持其主张。
1. 工作证明：包括劳动合同、雇佣协议、工作证等，用以证明其存在工作关系。
2. 收入证明：如工资条、银行流水、纳税证明等，用以证明其收入情况。
3. 返聘证明：对于退休后返聘的人员，需要提供返聘合同或者相关单位的证明。
4. 劳动成果证明：比如从事个体经营的，提供营业执照、交易记录等证明其经营活动和收入。
5. 证人证言：如果没有直接的书面证据，证人能够证明其劳动和收入情况也是有一定作用的。
三、60 周岁以上误工费的计算标准
60 周岁以上人员误工费的计算标准，通常根据其实际减少的收入来确定。
如果有固定收入，按照实际减少的收入计算。没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
需要注意的是，不同地区、不同行业的计算标准可能会有所差异。在具体的案件中，应当结合当地的法律法规和实际情况进行准确计算。
总之，对于 60 周岁以上人员是否有误工费以及相关的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，并依据具体的证据和法律规定来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
