在工作中，旷工是一个比较严肃的问题，而旷工多少日算自动离职呢？这是很多职场人士关心的话题。今天，就让我们一起来深入探讨一下。
一、旷工多少日算自动离职
在法律上，并没有明确规定旷工多少日就一定会被认定为自动离职。这往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。
一般来说，如果用人单位的规章制度中明确规定，连续旷工达到一定天数（例如 3 天或 5 天）视为自动离职，且该规章制度经过了合法的制定程序并向员工公示，那么在员工连续旷工达到规定天数时，用人单位可以按照自动离职处理。
如果用人单位没有明确的规章制度或者规章制度的制定程序不合法，未向员工公示，那么就不能简单地以旷工天数来认定自动离职。
此外，还需要考虑一些特殊情况。比如，员工旷工是因为不可抗力因素，如突发疾病、遭遇自然灾害等，在这种情况下，不能轻易地认定为自动离职。
二、旷工自动离职的法律后果
当员工被认定为旷工自动离职后，可能会面临一系列的法律后果。
可能会影响到工资的发放。用人单位可能会根据旷工的情况扣除相应的工资。
对于未办理离职手续而自动离职的员工，可能会对个人的职业信誉产生不良影响。
而且，如果在工作期间涉及到一些重要的工作交接未完成，可能还需要承担相应的责任。
另外，如果在劳动合同中有关于违约金的约定，且员工的自动离职符合违约条件，那么还可能需要支付违约金。
三、如何避免旷工自动离职的风险
对于用人单位来说，为了避免因旷工自动离职引发的纠纷，应当建立健全合理合法的规章制度。
1. 在制定规章制度时，要明确旷工的定义、旷工的处理方式以及旷工达到何种程度视为自动离职等内容。
2. 规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示或者告知员工。
对于员工而言，要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
1. 如果有特殊情况不能按时上班，应当及时请假并按照规定办理请假手续。
2. 即使对工作有不满，也应当通过合法的途径解决，而不是采取旷工这种极端的方式。
总之，旷工自动离职是一个复杂的问题，需要用人单位和员工双方共同重视，依法依规处理，以维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
