在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如想要辞职却遭遇难题。像口头辞职不批，工厂还不给辞工书这种情况，就让人感到十分困扰。但别着急，下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、口头辞职不批工厂还不给辞工书
口头辞职在法律上的效力相对较弱。根据相关法律法规，劳动者解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位。所以，仅口头辞职，用人单位不批准是有一定道理的。
在这种情况下，您可以采取以下措施。
1.再次与工厂相关负责人进行沟通，明确表达您辞职的决心和原因，并且说明您了解法律规定，希望能够按照正常程序办理离职手续。
2.如果沟通无果，可以通过书面形式提交辞职信。在信中，要明确您的姓名、部门、职位、入职时间、辞职原因和希望离职的日期，并保留好相关证据，如邮寄凭证等。
3.如果工厂依然不批准，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、辞职申请被拒如何维权
当您的辞职申请被拒绝，您不要慌张。要知道，法律是保护劳动者合法权益的。
1.收集相关证据至关重要。这包括您与工厂签订的劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、与领导沟通辞职的聊天记录或邮件等。这些证据能够证明您在工厂工作的事实以及您提出辞职的情况。
2.向劳动监察部门投诉时，要详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门会对工厂的行为进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁时，要准备好充分的材料和证据，清晰地阐述您的主张和理由。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
三、怎样顺利办理离职手续
想要顺利办理离职手续，以下几点需要注意。
1.提前规划好时间。按照法律规定和工厂的内部规定，提前足够的时间提交书面辞职申请，以便工厂有时间安排人员接替您的工作。
2.做好工作交接。在离职前，将自己手头的工作整理清楚，与接替的人员进行详细的交接，确保工作的连续性。
3.清理个人物品。将自己在工厂内的个人物品妥善整理和带走，避免遗漏。
4.与相关部门结清费用。如工资、奖金、报销等，确保自己的经济利益不受损失。
总之，遇到口头辞职不批工厂还不给辞工书的情况，不要害怕和退缩。要通过合法的途径维护自己的权益，同时也要注意按照规定和流程办理离职手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
