在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如没有劳动合同，想要辞职却不被批准，这无疑会让人感到困扰和焦虑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、没有劳动合同辞职不批怎么办
如果您没有签订劳动合同，这本身就是用人单位的违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，如果您想要辞职，用人单位不批准，您可以通过以下方式来维护自己的合法权益。
1. 书面通知用人单位。您可以以书面形式（如辞职信）通知用人单位您要辞职，并且保留好相关证据，如邮寄凭证或者发送电子邮件的记录。
2. 按照法律规定的时间离职。如果您处于试用期，提前三天通知用人单位即可；如果您已经过了试用期，提前三十天书面通知用人单位，期满后即可离职，无需用人单位批准。
3. 收集相关证据。如工作证、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
4. 向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、拒绝支付经济补偿等，您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法承担相应的法律责任。
二、未签劳动合同的风险
对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在着诸多风险。
1. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，甚至可能对其处以罚款。
2. 支付双倍工资。如前文所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者可以随时解除劳动关系。由于没有劳动合同的约束，劳动者可以以用人单位违法为由随时解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿。
4. 影响企业声誉。不规范的用工行为可能会影响企业在人才市场上的声誉，导致难以吸引优秀的人才。
三、辞职时的注意事项
当您决定辞职时，无论是否签订劳动合同，都有一些注意事项需要牢记。
1. 做好工作交接。在离职前，尽可能将自己手头的工作整理清楚，与同事或者上级进行交接，确保工作的连续性。
2. 清理个人物品。将自己在工作场所的个人物品妥善整理和带走，避免遗漏。
3. 办理离职手续。如交还工作用品、结清工资、领取离职证明等。
4. 保持良好的职业形象。即使与用人单位存在纠纷，也要以理性和专业的态度处理，不要采取过激的行为，以免对自己的职业发展产生不利影响。
总之，面对没有劳动合同辞职不批的情况，您要坚定维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当规范用工行为，遵守法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
