在当今的职场环境中，员工与企业之间的劳动合同关系是一个备受关注的话题。其中，员工提出解除劳动合同是否能拿到补偿金，更是大家关心的焦点之一。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、员工提出解除劳动合同可以拿到补偿金吗
一般情况下，如果员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，是可以拿到经济补偿的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
但如果员工是因个人原因主动辞职，且不符合上述法律规定的情形，通常是无法获得补偿金的。例如，仅仅是因为个人发展规划、对工作环境不满意等主观因素而提出解除劳动合同，这种情况下一般没有补偿金。
二、员工主动离职如何保障自身权益
当员工决定主动离职时，为了最大程度保障自身权益，需要做好以下几点。
提前书面通知用人单位。按照法律规定，试用期内提前三天，正式员工提前三十天书面通知单位。这样可以确保离职程序的合法性。
做好工作交接。离职前将手头的工作整理清晰，与接手的同事或者上级进行详细的交接，留下书面记录，以防后续出现纠纷。
结清工资和相关福利。包括未发放的工资、加班工资、奖金、未休年假的补偿等。
最后，取回自己的个人物品和相关工作文件。如工作证件、培训证书、个人档案等。
三、用人单位拒绝支付补偿金怎么办
如果员工符合获得补偿金的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以采取以下措施。
1. 与用人单位协商。尽量通过和平的方式解决纠纷，向用人单位阐述自己的合法权益和法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，关于员工提出解除劳动合同是否能拿到补偿金，需要具体情况具体分析。在劳动关系中，无论是员工还是用人单位，都应当遵守法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重对方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
