在劳动关系中，解除劳动关系的时间可是一个至关重要的节点，它关乎着劳动者和用人单位双方的诸多权益。那么，解除劳动关系时间到底以什么为准呢？接下来，就让我们一同深入探讨这个问题。
一、解除劳动关系时间的判定标准
解除劳动关系的时间，通常会依据以下几种情况来确定。
1. 双方协商一致解除劳动关系，并在协商协议中明确约定了解除时间，那么就以约定的时间为准。
2. 用人单位依据法律规定单方面解除劳动关系的，比如劳动者严重违反规章制度等，解除通知送达劳动者的时间即为解除劳动关系的时间。如果解除通知无法直接送达劳动者，通过公告等方式送达的，公告期满之日为解除时间。
3. 劳动者主动辞职的，辞职申请送达用人单位的时间为解除劳动关系的时间。但需要注意的是，如果劳动者在辞职申请中明确了离职的具体日期，那么应以劳动者指定的日期为准。
4. 劳动合同期满终止的，劳动合同期满的时间就是劳动关系解除的时间。但如果存在用人单位应当续订劳动合同而未续订的情况，那么以终止劳动合同的通知送达劳动者的时间为准。
5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位主体资格消灭的时间为劳动关系解除的时间。
二、解除劳动关系时间的法律影响
解除劳动关系的时间在法律上具有重要的影响。
它关系到劳动者的工资结算。在解除劳动关系之前，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果解除时间不确定，可能会导致工资结算的纠纷。
涉及到经济补偿的计算。解除劳动关系的原因和时间不同，劳动者可能获得的经济补偿也不同。比如，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可能获得双倍的经济补偿。
此外，解除时间还会影响到社会保险的缴纳和福利待遇的享受。在解除劳动关系之后，用人单位应当及时办理社会保险关系的转移手续。
最后，对于劳动者重新就业也有影响。明确的解除时间可以让劳动者更好地规划自己的职业发展，及时寻找新的工作机会。
三、解除劳动关系时间的证据留存
为了确保解除劳动关系时间的明确和有据可依，双方都应当注意证据的留存。
对于用人单位来说，应当保存好解除劳动关系的通知、送达凭证、劳动者的辞职申请等书面材料。
劳动者也应当保留自己提交的辞职申请、与用人单位沟通解除劳动关系的相关邮件、短信等证据。
如果双方通过协商解除劳动关系，应当签订书面的解除协议，明确解除时间和相关事宜。
在劳动争议中，证据的充分与否往往决定了案件的胜负。因此，重视解除劳动关系时间的证据留存至关重要。
总之，解除劳动关系时间的确定是一个复杂但又十分重要的问题。在实际操作中，双方都应当依据法律法规，遵循公平、公正的原则，妥善处理好解除劳动关系的相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
