在工作中，合同到期是一个常见的情况，但如果公司不续签，这可能会让员工感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、合同到期公司不续签如何补偿
当合同到期公司决定不续签时，员工是有权获得一定经济补偿的。根据相关法律法规，经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限来计算。
工作每满一年，公司应当支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么公司是无需支付经济补偿的。但如果公司没有提前通知员工不续签，或者存在其他违反法律法规的行为，员工也可能获得额外的赔偿。
二、合同到期不续签能否领取失业金
合同到期公司不续签，在符合一定条件的情况下，员工是可以领取失业金的。
员工所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年。非因本人意愿中断就业，也就是合同到期公司不续签这种情况。已经进行失业登记，并且有求职要求。
领取失业金的期限和金额，会根据当地的政策和个人的缴费年限等因素有所不同。一般来说，失业金的领取期限最长不超过 24 个月。
三、公司不续签合同是否影响社保
公司不续签合同会对社保产生一定影响。
合同到期后，如果公司不再与员工续签，那么公司会在规定的时间内办理社保减员手续。在未找到新工作单位之前，员工的社保可能会出现断缴的情况。
社保断缴可能会影响到医疗保险的使用，比如在断缴期间无法享受医保报销待遇。对于养老保险，虽然断缴不会导致之前的缴费清零，但会影响累计缴费年限，从而可能影响到退休后的养老金待遇。
此外，如果在一些城市，社保的连续缴纳与购房、购车、子女入学等资格挂钩，那么社保断缴也可能带来相应的不便。
综上所述，合同到期公司不续签会涉及到多方面的问题，包括经济补偿、失业金领取以及社保等。在面对这种情况时，员工应当了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
