在当今的职场中，签订合同本是为了保障双方的权益，但如果签了合同却遭遇被辞职，这无疑会让人感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、签合同被辞职
当您签了合同却被辞职，首先需要明确的是公司的这一行为是否合法。依据我国相关劳动法律法规，用人单位辞退员工需要有合法的理由和依据。
如果公司没有合法理由就辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
另外，还要查看合同中关于辞退的相关条款。如果合同中有明确约定在某些情况下公司可以辞退员工，那么需要判断公司是否符合这些约定条件。如果不符合，同样属于违法辞退。
同时，您需要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
二、合同期内被辞职的赔偿方式
在合同期内被辞职，赔偿方式主要取决于辞退的性质。如果是违法辞退，如前文所述，您应获得赔偿金。
但如果是符合法律规定的辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，公司可能只需要支付经济补偿。
需要注意的是，对于“不能胜任工作”这一理由，公司需要有充分的证据来证明，比如明确的绩效考核标准和结果、对员工进行的培训或调整岗位的记录等。如果公司无法提供这些证据，也可能被认定为违法辞退。
此外，如果公司在辞退时没有提前通知您，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、被辞职后的劳动仲裁流程
如果您认为自己被违法辞退，决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是大致的流程。
1. 准备材料：包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知等能够证明劳动关系和辞退事实的相关证据。
2. 填写仲裁申请书：明确您的仲裁请求，如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。
3. 向劳动仲裁委员会提交申请书和相关材料。
4. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方。
5. 在开庭时，您需要充分陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。
6. 劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。
总之，签合同被辞职并非无解的难题，只要您了解相关法律法规，积极维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿和公正的对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
