在如今的职场环境中，工作与生活的平衡时常受到挑战，而当我们在工厂辛勤工作时，若不幸生病却遭遇老板辞退，这无疑是一件令人倍感困扰和焦虑的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解析应对之策，让您能够明晰自己的权益和可行的解决途径。
一、在工厂上班生病了被老板辞退
根据我国相关劳动法律法规，用人单位在员工患病期间辞退员工是不合法的行为。员工生病时，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
如果老板执意辞退，您应当收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都将成为您维护自身权益的有力武器。
然后，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规，对您的案件进行审理和裁决。
此外，您还可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照您在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。如果您工作不满一年但超过六个月，也按照一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的经济赔偿金。
二、生病期间被辞退如何申请劳动仲裁
1. 准备材料。您需要准备好仲裁申请书，写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 提交申请。将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构，劳动仲裁机构会对您的申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。
3. 参加庭审。在劳动仲裁机构受理您的申请后，会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，在庭审中陈述您的观点和提供证据。
4. 等待裁决。庭审结束后，劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决，并出具仲裁裁决书。
三、生病被辞退后的权益保障措施
1. 医疗费用报销。如果您在工作期间患病，且用人单位为您缴纳了社会保险，那么您可以享受相应的医疗费用报销待遇。
2. 失业保险。被辞退后，如果您符合失业保险的领取条件，可以申请领取失业保险金，以缓解生活压力。
3. 职业培训和再就业。您可以利用这段时间参加职业培训，提升自己的技能，为再就业做好准备。同时，政府也会提供一些就业帮扶政策和渠道，您要及时关注和利用。
总之，当您在工厂上班生病被老板辞退时，不要慌张和无助。要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。相信通过合理的途径和方法，您一定能够得到公正的对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
