在工作中，试用期辞职却不被批准是不少员工可能会遇到的烦恼。这不仅影响员工的个人规划，也可能引发一系列的矛盾和问题。那么，面对这种情况究竟该如何应对呢？相信您在阅读完这篇文章后，会找到清晰的答案。
一、员工在试用期辞职不批该怎么处理
试用期是员工和用人单位相互了解和适应的阶段。根据相关法律法规，员工在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果员工提出辞职但不被批准，首先要明确保留自己已经提前通知的证据，比如书面的辞职信、邮件或者聊天记录等。
接下来，可以与上级领导或者人力资源部门进行沟通，理性地阐述自己辞职的原因和决心。如果沟通无果，用人单位仍然拒绝批准辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，在这个过程中，员工要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、试用期辞职的法律规定
关于试用期辞职，我国的劳动法律法规有着明确的规定。《劳动合同法》第三十七条指出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就赋予了员工在试用期内自由选择去留的权利。
用人单位不能以任何理由限制员工在试用期内的辞职权利。同时，用人单位也不能以扣押工资、拒绝开具离职证明等方式来阻碍员工正常离职。如果用人单位违反这些规定，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
另外，试用期的长度也是有明确规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、如何避免试用期辞职纠纷
为了避免在试用期出现辞职纠纷，员工和用人单位都需要做好相应的工作。对于员工来说，在入职前要对公司和工作有充分的了解，明确自己的职业规划和期望。
在试用期内，要认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。如果发现工作不适合自己，要及时与上级沟通，尽量协商解决。
用人单位则应该在招聘时如实告知员工工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，避免虚假宣传。在试用期内，要为员工提供必要的培训和指导，关注员工的工作状态和需求。
当员工提出辞职时，用人单位要依法依规处理，尊重员工的选择，不要故意刁难。
总之，员工在试用期辞职不批的情况虽然可能会带来困扰，但只要了解相关法律规定，采取正确的处理方式，就能够维护自己的合法权益。同时，双方都应该加强沟通和理解，共同营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
