在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工和公司的权益都起着至关重要的作用。但不少人对于公司劳动合同的获取途径感到迷茫，不知道该从何处获取。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司劳动合同去哪里取
公司劳动合同的获取通常有以下几种常见途径：
1. 公司人力资源部门：这是最直接也是最常见的获取渠道。一般来说，公司在招聘新员工并决定录用后，会由人力资源部门的相关工作人员准备好劳动合同，并与员工进行签订。
2. 公司内部办公系统：随着数字化办公的普及，很多公司会将劳动合同的模板放在内部办公系统中，员工可以在系统中自行下载打印，然后按照规定的流程完成签订。
3. 当地劳动行政部门：在某些情况下，如果公司没有提供劳动合同，或者员工对公司提供的合同存在疑问，也可以前往当地的劳动行政部门咨询并获取相关的劳动合同范本。
需要注意的是，无论从何处获取劳动合同，都要仔细阅读合同条款，确保自身的权益得到充分保障。
二、如何判断劳动合同的合法性
当我们获取到劳动合同后，还需要判断其是否合法。以下是一些判断的要点：
1. 合同主体是否合法：劳动合同的签订双方应当是符合法律规定的用人单位和劳动者。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 合同内容是否合法：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等方面。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限等。
3. 合同形式是否合法：劳动合同应当采用书面形式，并且应当具备法定的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
如果发现劳动合同存在不合法的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、劳动合同签订的注意事项
在签订劳动合同时，有以下一些重要的注意事项：
1. 仔细阅读条款：在签订合同前，务必仔细阅读每一条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、违约责任等重要内容。如果有不明白或不清楚的地方，要及时向用人单位询问。
2. 注意合同期限：明确劳动合同的期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。不同的期限对双方的权利和义务有不同的影响。
3. 保留合同副本：签订合同后，一定要自己保留一份合同副本，以备日后可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。
总之，劳动合同的签订是一件非常重要的事情，关系到劳动者的切身利益。在签订合同的过程中，要保持谨慎和警惕，确保自己的权益得到充分的保障。
以上就是关于公司劳动合同获取以及相关问题的一些介绍和解答。希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
