在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。有些用人单位却故意不与劳动者签订劳动合同，这种行为可能会带来一系列严重的法律后果。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、用人单位不签订劳动合同要承担什么法律责任
用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临多重法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的权益保障更为有力，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律责任。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。
二、用人单位不签订劳动合同对劳动者权益的损害
用人单位不签订劳动合同，会给劳动者的权益造成多方面的损害。第一，劳动者在工作中的各项权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，可能因为没有书面合同的明确约定而变得模糊不清，导致劳动者在维护自身权益时缺乏有力的证据。第二，劳动者在面临工伤、职业病等问题时，由于没有劳动合同证明劳动关系，可能会在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及获得相应赔偿时遇到重重困难。第三，不签订劳动合同也会影响劳动者的职业稳定性和发展，因为无法明确工作期限和岗位要求，劳动者可能随时面临被辞退的风险，而且在职业晋升和培训方面也可能受到不公平对待。
三、如何防范用人单位不签订劳动合同的风险
对于劳动者来说，要学会防范用人单位不签订劳动合同带来的风险。
1.劳动者应当增强自我保护意识，在入职时主动要求与用人单位签订劳动合同，并妥善保存好相关证据，如入职通知、工作安排邮件、工资条等。
2.如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3.劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径，要求用人单位承担相应的法律责任。对于用人单位而言，应当认识到不签订劳动合同的严重后果，依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因违法而带来不必要的损失。
总之，用人单位不签订劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给用人单位自身带来法律风险。希望用人单位和劳动者都能增强法律意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
