在工作中，职工有时会因为各种原因想要辞职，但如果单位不同意，这可就成了一个棘手的问题。相信不少人都对此感到困惑和担忧，那到底该如何应对呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、职工辞职单位不同意
如果职工辞职单位不同意，职工需要明确自己是否已经按照法定程序提交了辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要您履行了提前通知的义务，单位无权拒绝您的辞职。
如果单位以各种理由阻拦您辞职，比如扣押工资、拒绝办理离职手续等，您可以收集相关证据，比如您提交的辞职申请、与单位领导的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
您可以与单位进行友好协商，了解单位不同意的原因，并尝试找到解决问题的办法。但要注意，协商过程中要保持冷静和理智，避免与单位产生激烈冲突。
二、辞职后工资结算问题
当职工辞职时，工资结算往往是大家关心的重点。单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。如果单位拖延或者拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
同时，需要注意的是，如果您在工作中有未完成的任务或者造成了单位的损失，单位可能会根据相关规定扣除相应的款项。但单位扣除的款项必须有明确的依据和合理的计算方法，否则就是违法的。
另外，如果您与单位签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，单位可能会按照协议向您支付竞业限制补偿金。如果单位未按照协议支付，您有权解除竞业限制协议。
三、辞职对社保的影响
辞职后，社保的处理也是不容忽视的问题。在离职后，如果您很快找到了新的工作单位，新单位会为您办理社保的转移和接续手续。
如果您暂时没有找到新的工作单位，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以保证社保的连续性。但需要注意的是，自己缴纳社保的费用相对较高，您需要根据自己的经济状况做出合理的安排。
另外，如果您在离职前单位有欠缴社保的情况，您有权要求单位补缴。单位拒绝补缴的，您可以向社保部门投诉举报。
总之，职工辞职单位不同意时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要做好离职后的各项准备工作，确保自己的生活和工作能够顺利过渡。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
