在职业生涯中，离职是一个常见的现象。但有时候，我们可能会遭遇离职公司不批准的困扰，这无疑会给我们带来很大的压力和烦恼。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、离职公司不批准如何办
当离职公司不批准时，首先要明确自己的权益和法律规定。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，公司没有正当理由是不能不批准的。这时，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通。向他们说明您离职的原因，尽量保持冷静和理性，避免产生冲突。
如果沟通无果，您可以考虑以书面形式再次提交离职申请，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、离职申请被拒后的经济补偿问题
如果因为公司不批准离职，导致您无法按照正常程序离职，可能会涉及到经济补偿的问题。在这种情况下，您需要了解相关法律规定。
一般来说，如果公司存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您被迫离职，是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司在您离职过程中存在恶意阻挠、刁难等行为，给您造成了经济损失，您也可以要求公司进行赔偿。
三、离职期间的工作交接和注意事项
在离职公司不批准的这段时间里，您依然要尽到自己的工作职责，做好工作交接。将自己手头的工作整理清晰，列出详细的交接清单，包括工作进展、未完成事项、相关文件资料等。
同时，注意不要在这个期间违反公司的规章制度，以免给公司留下把柄。在与同事进行工作交接时，要耐心、细致，确保交接工作的顺利进行。
另外，注意保护自己的个人隐私和公司的商业机密，不要在离职过程中泄露重要信息。
总之，离职公司不批准虽然是一件麻烦事，但只要您了解自己的权益，通过合法的途径去解决，相信一定能够顺利离职。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
