在工作中，劳动合同是一份至关重要的文件，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。但很多人对于劳动合同的存放位置存在疑惑，今天我们就来详细探讨一下“劳动合同放自己手里吗”这个问题。
一、劳动合同放自己手里吗
劳动合同不应该只放在自己手里。从法律角度来看，劳动合同通常是用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，方便在需要时查阅和作为证据使用。
对于劳动者而言，持有自己的那份劳动合同具有重要意义。当遇到劳动纠纷，如工资拖欠、加班补偿、非法解雇等问题时，劳动合同可以作为有力的证据，证明双方的劳动关系以及约定的权利义务。
如果劳动合同仅放在劳动者自己手中，可能会存在一些潜在的风险。比如，劳动者可能会不小心丢失合同，或者在合同内容发生争议时，用人单位可能会质疑合同的真实性和完整性。
所以，劳动合同应该由用人单位和劳动者分别妥善保管。用人单位需要将其作为人事管理的重要文件进行存档，而劳动者则应将其存放在安全且易于查找的地方。
二、劳动合同保管的注意事项
1. 存放环境：劳动合同应存放在干燥、通风、安全的地方，避免受潮、火灾或被盗等情况的发生。
2. 防止篡改：劳动者要确保自己保管的劳动合同不被篡改，保持合同的原始状态。如果发现合同有被篡改的迹象，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
3. 定期查看：建议劳动者定期查看劳动合同，了解其中的条款和约定，确保自己的权益没有受到侵害。如果发现合同中有不明确或者不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商。
4. 离职处理：在离职时，劳动者要与用人单位确认劳动合同的处理方式，按照规定办理相关手续，避免因合同问题给自己带来不必要的麻烦。
三、劳动合同丢失怎么办
1. 与用人单位协商：如果劳动者发现自己的劳动合同丢失，应第一时间与用人单位沟通，说明情况，请求用人单位提供复印件或者重新签订一份。
2. 查找备份：有些用人单位会对劳动合同进行电子备份或者在人事档案中有相关记录，劳动者可以尝试查找这些备份。
3. 证明劳动关系：如果用人单位不愿意配合提供劳动合同，劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、社保缴纳记录、同事的证人证言等。
4. 寻求法律援助：在必要的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，无论是存放、保管还是处理丢失等问题，都需要谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
