在工作中，员工的利益有时可能会受到损害，这无疑是一件令人烦恼和气愤的事情。当这种情况发生时，您可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您找到正确的途径来解决困境。
一、员工利益受到损害打什么电话投诉
当员工利益受到损害时，可以拨打以下电话进行投诉：
1. 劳动保障监察部门的投诉举报电话：12333。这是全国统一的劳动保障服务热线，您可以通过拨打这个电话，向劳动保障监察部门反映您的问题，如工资拖欠、加班未支付加班费、未签订劳动合同等。
2. 工会组织的维权热线：12351。工会作为职工的“娘家”，会为员工提供法律援助和维权服务。
3. 劳动仲裁部门的咨询电话：各地的号码不同，您可以通过当地的政府网站或 114 查询。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，如果您与用人单位之间存在劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、员工利益受损如何收集证据
在投诉之前，收集充分的证据是非常重要的。以下是一些常见的证据类型和收集方法：
1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 工资条：可以证明您的工资发放情况。
3. 考勤记录：用于证明您的工作时间。
4. 工作邮件、聊天记录：如果工作中与上级或同事的沟通涉及到与权益相关的问题，可以作为证据。
5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。
收集证据时，要注意保持证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或丢失。
三、员工利益受损的法律救济途径
除了打电话投诉，员工还可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益：
1. 协商解决：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 劳动仲裁：前面已经提到，如果协商和调解不成，可以申请劳动仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工在利益受损时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益，同时要注意采取合法、有效的方式和途径。
以上就是关于员工利益受到损害相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
