在工作中，临时工遭遇工伤是一个令人忧心的情况。但您别着急，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，找到正确的应对方法。
一、临时工工伤应该怎么办
临时工在工作中受伤，首先要做的是及时救治。确保自身的生命安全是最为重要的。要尽快向用人单位报告工伤情况，让单位了解事情的经过和严重性。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤认定申请提交后，劳动保障行政部门会进行调查核实。在这个过程中，受伤的临时工需要积极配合，提供相关的证据和材料，比如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。一旦工伤认定成功，临时工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等。
二、临时工工伤赔偿标准
临时工工伤赔偿标准与正式员工基本相同。具体的赔偿项目包括：医疗费，按照实际发生的金额进行赔偿；住院伙食补助费，一般按照当地规定的标准计算；交通、食宿费用，根据实际产生的合理费用进行报销；辅助器具费用，如果因工伤需要配置辅助器具，按照国家规定的标准支付费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体要以当地的法律法规和政策为准。
三、临时工工伤维权途径
如果临时工在工伤处理过程中遇到用人单位不配合或者赔偿不合理的情况，可以通过以下途径进行维权。
1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷的方式，但需要双方能够理性沟通，达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促其履行责任。
3. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来裁决工伤赔偿等相关事宜。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作记录、工伤认定决定书等，以便为自己的主张提供有力的支持。
总之，临时工在工作中受伤，不必过于惊慌和无助。只要了解相关的法律法规，按照正确的程序和方法去处理，就能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
