在工作中，劳动者与用人单位之间的合同关系并非一成不变，有时劳动者会因为各种原因想要解除合同。那么，究竟在什么情况下劳动者可以解除合同呢？这是一个备受关注且与众多劳动者切身利益相关的重要问题。接下来，让我们一起深入探讨。
一、劳动者可以解除合同的情况
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如在一些危险作业环境中，用人单位没有提供必要的安全防护设备，这就使得劳动者的工作环境存在风险。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果劳动者按时按量完成工作任务，但用人单位却拖欠工资或者支付的工资低于约定标准，劳动者有权解除合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位不依法缴纳，严重损害了劳动者的权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如一些不合理的加班制度、严苛的罚款规定等。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位在合同中设置了违法的条款。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者被迫解除合同的相关问题
劳动者被迫解除合同是指由于用人单位的过错，导致劳动者不得不采取解除合同的行动。在这种情况下，劳动者需要注意保留相关证据，如用人单位未提供劳动保护的照片、未足额支付劳动报酬的工资条、未缴纳社会保险的证明等。
劳动者被迫解除合同后，可以依法向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者在被迫解除合同后，应在法定的时间内提出劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、劳动者主动解除合同的注意事项
劳动者主动解除合同，需要提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者主动解除合同，要注意办理好工作交接手续，避免给用人单位造成损失。如果因为劳动者未办理交接手续给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
同时，劳动者主动解除合同后，应及时领取自己的工资和相关福利待遇。
总之，劳动者解除合同是一个严肃的法律问题，需要劳动者了解自己的权利和义务，依法合规地进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
