没有签订劳动合同属于什么关系-好佳顾问网

在当今的职场环境中，“没有签订劳动合同属于什么关系”这个问题备受关注，因为它关乎着劳动者的权益和企业的责任。对于很多劳动者来说，可能不清楚未签订劳动合同所带来的法律影响和自身所处的关系。那么，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、没有签订劳动合同属于什么关系

没有签订劳动合同，双方之间可能构成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位接受并支付了劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。

在认定事实劳动关系时，通常会综合考虑多种因素，比如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否向劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

如果存在事实劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。

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二、未签订劳动合同的法律风险

对于用人单位而言，未签订劳动合同存在诸多法律风险。可能面临向劳动者支付双倍工资的惩罚。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因为未签订劳动合同导致劳动纠纷，用人单位在举证方面可能会处于不利地位。因为在事实劳动关系中，劳动者往往更容易证明自己的劳动事实，而用人单位可能难以证明自己的主张。

对于劳动者来说，未签订劳动合同也存在一定风险。比如在发生劳动争议时，可能会因为缺乏书面合同的明确约定，导致权益维护的难度增加。而且，如果用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可能会面临随时被解雇且难以获得合法补偿的情况。