在工作中，因公受伤是一件令人忧心的事情。而停工留薪期的长短更是关系到受伤职工的权益和生活保障。接下来，我们就来详细探讨一下“因公受伤停工留薪一般不超过几个月”这个问题。
一、因公受伤停工留薪一般不超过几个月
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。也就是说，停工留薪期最长不超过 24 个月。
判断停工留薪期的长短，需要综合考虑职工受伤的部位、伤害程度、治疗情况以及恢复情况等多种因素。比如，一些较为轻微的伤害，可能停工留薪期较短；而严重的伤害，如骨折、颅脑损伤等，可能需要更长的时间来恢复。
二、因公受伤停工留薪期工资如何计算
在停工留薪期内，职工的工资待遇应当按照原工资福利待遇发放。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前 12 个月的平均工资收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
如果职工在受伤前工作未满 12 个月的，按照实际工作月数计算平均工资。如果职工受伤前的工资无法确定的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
需要注意的是，单位应当按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或者变相降低。如果单位未按照规定支付，职工可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、因公受伤停工留薪期满后怎么办
当停工留薪期满后，职工应当返回工作岗位。如果职工伤情已经稳定，但仍存在劳动功能障碍的，应当进行劳动能力鉴定。
经劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果职工能够继续从事原工作的，单位应当安排工作；如果不能从事原工作，单位应当为其安排适当的工作。
如果职工拒绝返回工作岗位或者拒绝接受单位安排的适当工作的，单位有权按照相关规定处理。
总之，因公受伤停工留薪期的相关问题涉及到职工的切身利益，职工和单位都应当了解并遵守相关法律法规，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
