在职业生涯中，试用期离职是一个常见的情况。很多人可能对试用期离职手续感到迷茫，不知道具体该怎么做。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。
一、试用期离职手续
试用期离职手续通常包括以下几个主要方面：
1. 提前通知：一般来说，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这 3 日的通知应当以书面形式为宜，明确表达您离职的意愿和具体日期。
2. 工作交接：在决定离职后，要尽快与上级领导或相关负责人沟通，确定工作交接的流程和内容。将手头的工作整理清楚，包括未完成的任务、相关的文件资料、工作进展情况等，交接给指定的人员。
3. 归还公司财物：如果在工作期间领用了公司的设备、工具、文件等财物，需要在离职时如数归还。
4. 结算工资：按照公司的规定，结算试用期内的工资。确保公司在您离职后的规定时间内支付您应得的报酬。
5. 办理离职证明：离职证明是您在这段工作经历的重要证明文件，一般由公司人力资源部门开具，证明您在公司的工作起止时间、职位等信息。
二、试用期离职对未来工作的影响
很多人会担心试用期离职会对未来的工作产生不利影响，其实并非绝对。
一方面，如果您是因为个人发展规划、公司环境不适应等合理原因离职，并且在离职过程中表现出专业和负责的态度，那么这通常不会对您的职业形象造成负面影响。反而，能够让您更加明确自己的职业需求和目标。
另一方面，如果试用期频繁离职，且没有合理的解释，可能会让未来的雇主对您的稳定性和职业态度产生疑虑。所以，在做出试用期离职决定时，要慎重考虑，确保自己的选择是经过深思熟虑的。
三、试用期离职的法律风险
试用期离职虽然相对简单，但也存在一定的法律风险需要注意。
如果您没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被认为违反劳动合同，给公司造成损失的，公司有权要求您赔偿。
如果公司在试用期内存在违法违规行为，比如未按照约定支付工资、未提供必要的劳动条件等，您在离职时要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
此外，如果公司在离职手续办理过程中故意刁难或者拖延，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。
总之，试用期离职需要妥善处理各项手续和可能出现的问题，以确保自己的合法权益不受侵害，同时也为未来的职业发展打下良好的基础。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
