在我们的社会中，劳动报酬是劳动者辛勤付出应得的回报。当有人拒不支付劳动报酬时，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能触犯法律。那么，拒不支付劳动报酬罪公安局怎样立案呢？这是一个备受关注的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、拒不支付劳动报酬罪公安局怎样立案
公安局对于拒不支付劳动报酬罪的立案，通常需要满足一定的条件和遵循特定的程序。
要有劳动者的报案或者相关部门的移送。劳动者在遭遇工资被恶意拖欠时，可以向公安局报案，或者劳动监察部门在调查处理过程中，发现涉嫌犯罪的，会依法移送公安机关。
公安局会对报案或者移送的材料进行审查。审查的内容包括是否有明确的犯罪嫌疑人、是否有拒不支付劳动报酬的事实、涉及的金额是否达到立案标准等。
然后，如果经审查认为符合立案条件，公安局会立案侦查。在侦查过程中，会收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言等，以确定犯罪事实和犯罪嫌疑人的责任。
值得注意的是，拒不支付劳动报酬罪的立案标准一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
二、拒不支付劳动报酬罪的认定标准
要准确认定拒不支付劳动报酬罪，需要明确一系列的标准。
1. 主观方面，犯罪嫌疑人必须具有故意，即明知应当支付劳动报酬而故意不支付。
2. 客观方面，要有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。
3. 情节方面，如前面提到的涉及的金额和人数达到一定标准。
此外，经政府有关部门责令支付仍不支付也是认定此罪的重要条件之一。这里的“政府有关部门”通常包括劳动监察部门、人力资源社会保障部门等。
三、拒不支付劳动报酬罪的法律后果
一旦被认定为拒不支付劳动报酬罪，犯罪嫌疑人将面临严重的法律后果。
1. 刑事处罚方面，根据《刑法》的规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 除了刑事处罚，还需要承担支付劳动者劳动报酬、赔偿金等民事责任。
3. 对个人的声誉和信用也会产生极大的负面影响，可能在今后的商业活动和社会交往中受到限制。
总之，拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平正义和正常的经济秩序。
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