在如今的职场环境中，劳动关系的稳定与和谐至关重要，但有时会出现违法解除劳动关系的情况，这让许多劳动者感到困惑和无助。那么，究竟什么是违法解除劳动关系呢？别急，让我们一起来深入了解。
一、什么是违法解除劳动关系
违法解除劳动关系，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动合同。法律对于用人单位解除劳动合同有着明确而严格的规定，只有在特定的条件下，用人单位才有合法解除权。
比如，用人单位未按照法定程序进行解除，没有提前通知劳动者，或者解除的理由不符合法律规定，如以莫须有的借口辞退员工，这都属于违法解除。再比如，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同等情况，均属于违法解除劳动关系。
违法解除劳动关系会给劳动者带来诸多不良影响，如经济损失、就业机会的减少，甚至对个人的职业发展产生阻碍。因此，劳动者需要了解自己的权益，在遭遇此类情况时，能够及时采取有效的措施来维护自身的合法权益。
二、如何认定违法解除劳动关系
要认定是否为违法解除劳动关系，需要综合多方面的因素来判断。要看解除的程序是否合法。用人单位应当遵循法律规定的解除程序，如提前通知、向工会说明情况等。
审查解除的理由是否成立。用人单位提出的解除理由必须有充分的证据支持，并且符合法律规定的情形。如果用人单位无法提供有效的证据或者解除理由不符合法律规定，那么就可能被认定为违法解除。
此外，还要考虑解除的时间节点是否恰当。例如，在劳动者处于特殊保护期间，如工伤认定期间、劳动仲裁期间等，用人单位解除劳动合同往往会被认定为违法。
对于劳动者来说，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
三、违法解除劳动关系的法律后果
一旦被认定为违法解除劳动关系，用人单位需要承担相应的法律后果。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇。如果劳动者不要求继续履行，用人单位则需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位的违法解除行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，影响其企业形象和声誉。
总之，违法解除劳动关系是一种严重损害劳动者权益的行为，用人单位应当严格遵守法律法规，规范用工管理，劳动者也要增强法律意识，维护自己的合法权益。
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