在工作中，如果没有签订合同而老板又不给钱，这无疑是一件令人十分头疼和气愤的事情。但别担心，让我们一起来探讨有效的解决办法。
一、工作没有签合同老板不给钱怎么办
如果遇到这种情况，不要惊慌失措。收集能够证明你在该单位工作的证据至关重要，比如工作邮件、工作群聊天记录、工作成果、同事的证人证言等。
然后，可以与老板进行沟通协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地阐述你的工作内容和应得的报酬，同时说明未签订合同是老板方的责任。
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查并要求用人单位依法支付劳动报酬。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，证明你与用人单位存在事实劳动关系以及老板未支付报酬的事实。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签合同如何证明劳动关系
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。这些记录可以证明用人单位向你支付了劳动报酬，从而推断出存在劳动关系。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。如果用人单位有考勤制度，你的考勤记录可以作为证明劳动关系的有力证据。
5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为你作证，证明你在该单位工作，这也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
三、老板拖欠工资的法律后果
1. 用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位的负责人或者直接责任人可能会面临刑事处罚。
3. 对用人单位的信誉和形象也会造成严重的损害，影响其未来的招聘和经营。
总之，劳动者的合法权益受到法律的保护。如果遇到工作没有签合同老板不给钱的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
