在如今的职场环境中，劳动仲裁成为了劳动者维护自身合法权益的重要途径。当您决定通过劳动仲裁来解决与公司之间的纠纷时，了解需要提交哪些材料是至关重要的。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司劳动仲裁提交的材料
1. 劳动仲裁申请书。申请书应当详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
2. 身份证明材料。您需要提供本人的身份证复印件，如果您委托了代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
3. 劳动关系证明。例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能够证明您与公司存在劳动关系。
4. 主张权益的相关证据。比如公司拖欠工资的证据（工资条、银行流水等）、违法解除劳动合同的证据（辞退通知、邮件等）、未支付加班工资的证据（加班申请单、加班记录等）。
5. 其他证据材料。根据您的具体仲裁请求，可能还需要提供其他相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
二、劳动仲裁证据的收集方法
1. 日常留存。在工作中，要有意识地保存与工作相关的各种文件和记录，如劳动合同、工资条、加班通知等。
2. 电子证据。对于通过电子邮件、微信、短信等方式沟通的工作内容，要及时截图保存，注意保存原始载体。
3. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，要提前沟通好，并让其在仲裁时能够出庭作证。
4. 录音录像。在与公司相关人员沟通涉及劳动权益的问题时，可以在合法的前提下进行录音录像。
5. 申请调取证据。如果有些证据您无法自行获取，可以向劳动仲裁委员会申请调取，比如公司的财务账目、考勤记录等。
三、劳动仲裁的注意事项
1. 仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 选择正确的仲裁机构。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 遵守仲裁程序。按照仲裁委员会的要求提交材料、参加庭审等。
4. 理性对待仲裁结果。仲裁结果可能不完全符合您的预期，如果对结果不服，可以在法定时间内提起诉讼。
5. 寻求专业帮助。如果对劳动仲裁的流程和法律规定不熟悉，可以咨询律师或相关专业人士。
总之，劳动仲裁是一项严肃且重要的法律程序，需要您认真准备和积极应对。在维护自身合法权益的道路上，充分的准备和合法合规的操作是成功的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
