在我们的职业生涯中，“五险一金”是一个备受关注的重要话题。它关系到我们的切身利益和未来保障。那么，五险一金到底是按照基本工资还是实际工资交的呢？这可是个让人好奇又十分关键的问题，让我们一起来深入探究一下。
一、五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
五险一金的缴纳基数既不是单纯的基本工资，也不是完全的实际工资，而是有明确的规定和计算方式。一般来说，五险一金的缴纳基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的月平均工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入。但也有一定的上下限规定。
如果职工的月平均工资低于当地规定的社保缴费基数下限，那么就按照下限来缴纳；如果月平均工资高于当地规定的社保缴费基数上限，那么就按照上限来缴纳。例如，某地规定的社保缴费基数下限为 3000 元，上限为 15000 元。某职工上一年度的月平均工资为 2500 元，那么就按照 3000 元作为缴纳基数；若月平均工资为 18000 元，则按照 15000 元作为缴纳基数。
需要注意的是，有些企业可能会为了降低成本，违规按照基本工资或者低于职工实际工资的标准来缴纳五险一金，这是不符合法律规定的，会损害职工的合法权益。职工有权要求企业按照法律规定足额缴纳五险一金。
二、如何确定五险一金的缴纳基数
确定五险一金的缴纳基数是一个较为复杂的过程。企业需要在规定的时间内，统计职工上一年度的各项工资收入。这包括了每月发放的基本工资、绩效工资、年终奖金、津贴补贴、加班工资等等。然后，将这些收入相加，再除以 12 个月，得到职工上一年度的月平均工资。
在计算过程中，企业需要严格按照国家和地方的相关规定，剔除一些不纳入计算范围的项目，比如一些特殊的津贴、福利等。同时，企业还要将计算结果与当地规定的社保缴费基数上下限进行对比，确定最终的缴纳基数。
对于职工个人来说，如果对企业确定的缴纳基数有疑问，可以向企业人力资源部门咨询，或者向当地的社保部门进行查询和申诉。社保部门有权对企业的缴纳基数进行核查和监督，确保企业依法依规为职工缴纳五险一金。
三、五险一金缴纳基数对职工的影响
五险一金的缴纳基数直接关系到职工的社保待遇和福利。缴纳基数越高，职工个人和企业缴纳的社保费用就越高，但同时职工在退休、生病、失业、生育、工伤等情况下能够获得的保障和待遇也就越好。
以养老保险为例，缴纳基数高，意味着个人养老保险账户中的积累就多，退休后领取的养老金也就相应较高。医疗保险方面，缴纳基数高，个人账户中的资金也会增多，在看病报销时能够享受更高的报销比例和额度。
此外，住房公积金的缴纳基数也会影响到职工购房时的贷款额度和还款能力。总之，五险一金的缴纳基数对职工的未来生活有着重要的影响，职工应该关注并维护自己的合法权益。
综上所述，五险一金的缴纳基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，并且有上下限的规定。职工应该了解相关政策，关注企业的缴纳情况，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
