在工作中，合同到期本以为可以顺利离职，却遭遇不让走的情况，这无疑会让人感到烦恼和困惑。不过别担心，下面让我们来详细探讨这个问题。
一、合同到期辞职不让走
当合同到期后，劳动者有权选择不再续约并离职。如果此时单位不让走，这是不符合法律规定的。依据我国相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。也就是说，只要您不愿意续约，合同到期就自然终止。
如果单位以各种理由阻拦您离职，您可以通过以下方式维护自己的合法权益。第一，与单位进行友好协商，向其说明法律规定和您的立场。第二，若协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。第三，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
在这个过程中，您需要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
二、合同到期离职手续
合同到期后想要顺利离职，办理好相关手续至关重要。1，提前通知单位。虽然合同到期自然终止，但提前通知可以让单位有所准备，也能体现您的职业素养。2，做好工作交接。将自己手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的连续性。3，结算工资和福利待遇。包括未发放的工资、奖金、年假补偿等。4，领取离职证明。这对于您后续寻找新工作或者办理其他相关事务都非常重要。
如果单位在离职手续办理过程中故意刁难或者拖延，您同样可以依据法律规定维护自己的权益。
三、合同到期离职的经济补偿
在合同到期离职的情况下，是否能获得经济补偿需要根据具体情况判断。1，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，这种情况下通常没有经济补偿。2，但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订，或者用人单位不再续订劳动合同，那么您是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
总之，对于合同到期辞职不让走的情况，您要坚定地维护自己的合法权益，同时按照法律规定和正常流程办理好离职相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
