在工作中，辞职却拿不到应得的报酬，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。但别担心，办法总是有的，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、辞职不给钱去哪里能解决
当遇到辞职后不给钱的情况，我们可以通过以下几个途径来解决。
1. 劳动监察部门：这是一个专门处理劳动纠纷的机构。可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门通常会快速介入，督促用人单位支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁委员会：如果与用人单位协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的劳动权益受到了侵害。
3. 法院起诉：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据，做出公正的判决。
二、辞职后如何保留有效证据
在辞职过程中，保留有效证据是至关重要的。
1. 书面辞职申请：通过书面形式提交辞职申请，并保留好副本。这样可以证明您是按照合法程序辞职的。
2. 劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系以及双方权利义务的重要文件。
3. 工资条和银行流水：这些可以证明您的工资收入情况。
4. 工作邮件、聊天记录：如果工作中与领导或同事有关于工作安排、工资待遇等方面的沟通记录，也要保存好。
5. 工作证、考勤记录：证明您在该单位的工作时间和工作状态。
三、用人单位拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资是违法行为，将面临一系列法律后果。
1. 支付赔偿金：根据相关法律规定，用人单位除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
3. 影响企业信用：拖欠工资的行为可能会被记录在企业的信用档案中，对企业的形象和发展产生不利影响。
总之，辞职不给钱是用人单位的错误行为，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，在工作过程中也要注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
