在工作中，辞职本应是一个相对顺畅的过程，但有时却会遭遇辞职到期不给走的困扰。这无疑会给员工带来极大的焦虑和不安。那么，当面对这种情况时，我们究竟该如何应对呢？
一、辞职到期不给走
如果辞职到期公司不让走，我们需要明确自己的权益。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照规定提前通知了单位，并且时间已经到期，您是有权离开的。
接下来，要与公司进行理性的沟通。了解公司不让走的具体原因，如果是因为工作交接未完成，那么应当尽快完成交接工作，并保留好相关的交接记录。
如果公司没有合理的理由，仍然拒绝您离职，您可以向公司的人力资源部门提交书面的诉求，明确表达您已经按照规定履行了辞职程序，希望能够按时离职。
同时，准备好相关的证据，如辞职信的提交记录、与上级领导或人力资源部门的沟通记录等，以防万一需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、如何收集证据维护权益
1. 保存好所有与辞职相关的书面文件，包括辞职信、邮件、短信等。这些都可以作为您提前通知公司的证据。
2. 记录与上级领导和人力资源部门的沟通内容，包括谈话的时间、地点、参与人员和主要内容。如果是电话沟通，可以在通话结束后，简单记录一下要点。
3. 注意收集同事的证言。如果有同事了解您的辞职情况，并且愿意为您作证，这也是非常有力的证据。
4. 对于公司可能存在的违规行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，也要收集相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
5. 在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和合法性，不得通过非法手段获取证据。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
1. 劳动仲裁的流程一般包括：提出申请、受理立案、开庭审理、裁决执行等环节。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关的证据材料。
2. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。在立案后，会通知双方当事人开庭的时间和地点。
3. 在开庭审理时，双方当事人需要进行举证和质证，阐述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。
4. 注意事项方面，要确保申请仲裁的时效，一般为一年。同时，要准确填写仲裁申请书，提供充分的证据，遵守仲裁程序的规定。
总之，当遇到辞职到期不给走的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
