在如今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的关系本应受到明确的合同约束和保障。当用人单位不和劳动者签合同，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、用人单位不和劳动者签合同
用人单位不与劳动者签订合同是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，如果遇到这种情况，首先要保留好能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。然后，可以与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。
在这个过程中，劳动者需要注意的是，要在法定的时效内主张自己的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签合同的劳动权益保障
当用人单位未与劳动者签订合同，劳动者的权益保障尤为重要。在工资待遇方面，劳动者有权要求用人单位按照约定或者同岗位的平均水平支付工资。同时，如果因为工作受伤，即使没有劳动合同，只要能够证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
在工作时间和休息休假方面，劳动者应享有法律规定的标准工时、加班工资、带薪年假等权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权要求用人单位改正，并支付相应的赔偿。
此外，劳动者还有权要求用人单位为其缴纳社会保险。用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、如何预防用人单位不签合同
对于劳动者来说，预防用人单位不签合同需要提前做好一些准备工作。在入职前，要对用人单位的信誉和口碑进行了解，可以通过网络搜索、咨询前员工等方式获取相关信息。
在面试过程中，要明确询问用人单位关于劳动合同签订的时间、期限、工资待遇等重要条款。入职后，如果用人单位拖延签订劳动合同，要及时提醒，并保留好相关的沟通记录。
同时，劳动者自身也要增强法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，知道自己的权利和义务。一旦发现用人单位存在违法行为，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
总之，用人单位不和劳动者签合同是一种严重的违法行为，劳动者要学会用法律武器保护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，督促用人单位依法用工，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
