在当今的职场环境中，五险是保障劳动者权益的重要组成部分。当出现五险只交三险的情况时，这究竟会带来怎样的影响呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、五险只交三险有啥问题
五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果只交三险，这可能会引发一系列问题。
工伤保险的缺失意味着在工作中遭受意外伤害时，可能无法获得及时和充分的经济补偿，从而给个人和家庭带来沉重的经济负担。
生育保险的缺失对于女性劳动者来说影响较大。在生育期间，无法享受生育津贴、产假工资以及相关的医疗费用报销等福利。
此外，五险的缴纳是法律规定的用人单位的义务，只交三险可能涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位补齐。
二、五险缴纳不全如何维权
当发现五险只交三险的情况时，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？
1. 与用人单位协商。可以心平气和地与单位人力资源部门或负责人沟通，说明自己的需求和法律规定，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便更好地支持自己的诉求。
三、如何避免五险缴纳问题
为了避免出现五险缴纳不全的问题，劳动者在求职和工作过程中需要注意以下几点：
1. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳的部分，确保用人单位承诺按照法律规定缴纳五险。
2. 定期查询自己的社保缴纳情况，可以通过社保局网站、手机 APP 等渠道进行查询，及时发现问题。
3. 如果对社保缴纳有疑问，及时向用人单位或社保局咨询，了解相关政策和法规。
总之，五险的缴纳对于劳动者的权益保障至关重要。劳动者要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
