在工作中，合同到期是一个常见的情况，而员工不续签合同是否有赔偿以及如何计算赔偿金额，是许多人关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、合同到期员工不续签有赔偿吗怎么算
一般来说，如果劳动合同期满，员工主动不续签劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签合同，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期不续签如何办理离职手续
当合同到期且员工决定不续签时，离职手续的办理至关重要。
员工应提前书面通知用人单位，表示自己不续签合同的决定，并明确离职的具体日期。通常来说，提前通知的时间应符合用人单位的规定和劳动合同的约定。
接下来，员工需要与用人单位进行工作交接，将手头的工作、文件、工具等妥善交接给指定的人员。同时，要确保交接过程有书面记录，双方签字确认。
在办理离职手续期间，员工还应结算工资、领取离职证明等相关文件。离职证明对于员工后续找工作具有重要作用，它证明了员工的工作经历和离职情况。
三、合同到期员工不续签对社保有何影响
合同到期员工不续签，对社保会产生一定的影响。
在离职后，如果没有及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到医疗保险的待遇享受，比如无法报销医疗费用；也可能会影响到养老保险的累计缴费年限，从而对未来的养老金领取金额产生一定的影响。
如果员工能够在短时间内找到新的工作单位，那么新单位会按照规定为员工办理社保接续手续，这样就能保证社保的连续性。
总之，员工在合同到期不续签时，要提前考虑好社保的问题，做好相应的规划和安排。
综上所述，关于合同到期员工不续签的相关问题，我们进行了较为全面的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
