在工作中，想要辞职却不让走，这无疑是一件让人烦恼和困惑的事情。很多人可能都曾面临这样的困境，不知道该如何应对。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工作辞职不让走
当遇到工作辞职不让走的情况，首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您已经按照法律规定的程序提交了辞职申请，而用人单位仍然不同意，那么可能是用人单位存在误解或者故意阻拦。
这时候，您需要与上级领导或者人力资源部门进行坦诚的沟通。清晰地表达您辞职的原因和决心，同时强调您是依法依规进行辞职的。
如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如辞职信的提交记录、与领导的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼。
需要注意的是，在等待离职的过程中，仍要保持工作的敬业和负责，避免给用人单位留下把柄。
二、辞职被阻拦如何维权
如果辞职遭到阻拦，您有权采取合法的手段来维护自己的权益。
可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
您也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，清晰地阐述自己的诉求。
另外，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼的程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。
在整个维权过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、如何顺利辞职并保持良好关系
其实，我们都希望能够顺利辞职，并且和原单位保持良好的关系。
在决定辞职之前，尽量提前与上级领导进行私下沟通，让他们有心理准备。
在工作交接方面，要认真负责，将自己手头的工作整理清晰，列出详细的交接清单，确保新接手的同事能够顺利开展工作。
表达对原单位的感激之情，强调在这里工作所获得的经验和成长。
如果可能的话，在离职后也可以与原同事保持联系，为今后的职业发展积累人脉资源。
总之，顺利辞职并保持良好关系需要我们用心去经营和处理。
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