在工作中，合同到期和辞职是两个常常被提及但又容易让人混淆的概念。对于职场人士来说，搞清楚它们之间的区别至关重要，这关系到自身的权益和职业发展规划。
一、合同到期
合同到期意味着当初签订的劳动合同所约定的期限已满。此时，双方的权利和义务会根据合同中的约定和相关法律法规来处理。
如果没有特殊约定，用人单位和劳动者都有权决定是否续签合同。如果用人单位决定不再续签，需要按照法律规定支付经济补偿，除非是劳动者自己不愿意续签。如果劳动者决定不再续签，一般情况下没有经济补偿。
在合同到期时，劳动者处于一种相对被动的地位，因为是否能继续留在原单位工作存在不确定性。但同时，这也是一个重新审视自己职业发展和选择新机会的时机。
二、主动辞职
主动辞职则是劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是因为劳动者对工作环境、待遇、发展空间等方面不满意，或者有了更好的职业选择。
需要注意的是，如果劳动者主动辞职，且没有符合法律规定的可以获得经济补偿的情形，一般是无法获得经济补偿的。而且，主动辞职需要按照用人单位的规定办理相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
主动辞职对于劳动者来说，是一种主动掌握自己职业命运的选择，但也需要谨慎考虑，权衡利弊。
三、辞职后的竞业限制
当劳动者辞职或者合同到期不再续签时，可能会涉及到竞业限制的问题。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果双方签订了竞业限制协议，劳动者需要遵守相关约定，否则可能需要承担违约责任。但用人单位也需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
总的来说，合同到期和辞职虽然都可能导致劳动者离开原工作单位，但在法律性质、权益保障和后续影响等方面存在着明显的区别。劳动者在面对这两种情况时，应当充分了解自己的权利和义务，做出明智的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
