在工作中，调岗降薪降职是一个让许多职场人感到困扰和担忧的问题。那么，面对这种情况，我们能不同意吗？答案是可以的，但需要根据具体情况来判断和应对。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、调岗降薪降职能不同意吗
一般来说，员工是有权不同意调岗降薪降职的。如果劳动合同中有明确的岗位、薪资和职责的约定，那么未经员工同意，单位单方面进行调岗降薪降职就可能构成违约。如果单位以不合理或不合法的理由进行此类变动，比如是为了刁难员工，或者没有经过合理的考核评估程序，员工也完全有理由拒绝。
也存在一些特殊情况。比如，单位能够证明因为经营状况发生重大变化，不得不进行岗位、薪资和职责的调整，并且调整是合理和必要的，同时也采取了适当的措施保障员工的权益。在这种情况下，如果员工仍然不同意，可能会面临一定的风险。
如果员工不同意调岗降薪降职，应当及时与单位进行沟通，表明自己的立场和理由，并要求单位给出合理的解释和解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、调岗降薪的法律依据
在我国，关于调岗降薪有着明确的法律规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，单位要对员工进行调岗降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议。
此外，如果单位以员工不能胜任工作为由进行调岗降薪，那么单位需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才可以按照法律程序进行调岗降薪。
对于劳动者来说，了解这些法律依据是非常重要的。当自己的权益受到侵害时，可以依据法律来为自己争取应有的权利。
三、如何应对不合理的调岗降薪降职
当遭遇不合理的调岗降薪降职时，员工不要惊慌失措。
1.要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。
2.及时向单位提出书面的异议，明确表达自己不同意的态度，并要求单位按照合同履行义务。
3.如果单位拒绝协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。
总之，面对不合理的调岗降薪降职，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上就是关于调岗降薪降职相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
