在工作中，劳动合同的续签是一个常见但又十分重要的问题。很多人都会疑惑，续签劳动合同之前，之前的合同需要交给公司吗？这确实是一个值得探讨的话题，相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一起来深入了解一下。
一、续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
一般来说，续签劳动合同之前，原合同不需要交给公司。劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动权利和义务的约定，双方各执一份。在续签合同时，原合同依然具有法律效力，是双方劳动关系的重要依据。
续签劳动合同，重点在于对新的劳动期限、工作内容、劳动报酬、工作条件等条款进行协商和确定。原合同中的一些条款可能会延续，而一些可能会根据实际情况进行调整和变更。
如果公司要求劳动者交回原合同，劳动者有权拒绝。因为原合同是保障劳动者权益的重要文件，劳动者应妥善保管。同时，法律也没有规定劳动者必须在续签时交回原合同。
二、续签劳动合同的注意事项
1. 仔细审查合同条款。在续签劳动合同时，劳动者要认真阅读新合同的每一个条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、工作地点、社会保险等重要内容。确保新合同中的条款符合自己的预期和法律规定。
2. 关注工作条件的变化。如果新合同中对工作条件，如工作环境、工作设备等有了新的规定，劳动者要评估这些变化是否会对自己的工作产生影响。
3. 保留相关证据。在续签合同的过程中，劳动者要注意保留与合同相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等。这些证据可能在日后发生劳动纠纷时起到重要作用。
三、劳动合同续签的法律规定
1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签的劳动合同期限可以由双方协商确定。
2. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同的续签涉及到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应严格按照法律规定和合同约定进行操作。
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