在如今的职场环境中，劳动合同对于保障工人的权益至关重要。但如果厂子没和工人签劳动合同，这会是一个让人十分关心的问题，到底有没有补偿呢？这引起了很多人的关注和疑惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、厂子没和工人签劳动合同有补偿吗
答案是肯定的，如果厂子没有和工人签订劳动合同，是需要给予工人相应的补偿的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在厂子工作了一段时间，而厂子一直未与您签订劳动合同，您有权要求厂子支付未签订合同期间的双倍工资。
此外，如果因为厂子未签订劳动合同导致您的其他合法权益受到损害，比如社会保险未缴纳、工伤无法得到赔偿等，您还可以依法要求厂子承担相应的赔偿责任。
二、厂子未签劳动合同如何举证
当您遇到厂子未签订劳动合同而想要维护自己的权益时，举证就变得非常重要。
1. 您可以保留您的工作证、工作服、工作牌等能够证明您在该厂工作的物品。
2. 工资发放记录，如银行流水、工资条等也是有力的证据。
3. 同事的证人证言，他们的证词可以证明您在厂子的工作情况。
4. 与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。
5. 工作中的一些文件、报告、表单等，上面有您的签名或者与您工作相关的信息。
需要注意的是，这些证据要尽量保持完整和真实，以便在维护自己权益时能够发挥有效的作用。
三、未签劳动合同怎样申请劳动仲裁
如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是一些具体的步骤。
1. 准备好相关的证据材料，如前面提到的能够证明您与厂子存在劳动关系以及厂子未签订劳动合同的证据。
2. 书写劳动仲裁申请书，在申请书中明确您的诉求，比如要求厂子支付双倍工资、赔偿损失等。
3. 向厂子所在地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。
4. 等待仲裁庭的通知，参加仲裁庭审。在庭审中，您需要清晰地陈述自己的观点和提供证据，以支持您的诉求。
5. 等待仲裁裁决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。
总之，当厂子未与工人签订劳动合同，工人的合法权益是受到法律保护的。大家要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
