在日常生活中，义务帮工的情况时有发生，然而当义务帮工人在帮忙过程中遭受损害时，责任该如何划分呢？这其中涉及到的归责原则可是一个重要且复杂的问题，相信大家都很想弄清楚。接下来就让我们一起深入探讨。
一、义务帮工人受害责任纠纷归责原则
义务帮工人受害责任纠纷的归责原则，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。一般来说，被帮工人应当承担赔偿责任，但如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
这意味着，在大多数情况下，只要帮工人是在为被帮工人提供义务帮助时受到损害，被帮工人就有责任对其进行赔偿。这种赔偿并非是无限制的。如果帮工人自身存在故意或者重大过失，那么可以减轻被帮工人的赔偿责任。
例如，张三义务帮李四搬运重物，因李四未提前告知重物的特殊摆放要求，导致张三受伤，李四需要承担赔偿责任。但如果张三在搬运过程中不听李四的劝阻，强行以危险方式搬运，那么李四的赔偿责任可能会相应减轻。
二、义务帮工关系的认定标准
要明确义务帮工人受害责任纠纷的归责原则，首先得清晰地认定义务帮工关系。义务帮工关系通常具有以下几个特点：
1. 自愿性。帮工人是自愿提供帮助，不存在被强迫或者被威胁的情况。
2. 无偿性。帮工人不收取任何报酬或对价。
3. 为他人利益。帮工行为的目的是为了被帮工人的利益。
比如，邻居老王看到小李家装修忙不过来，主动帮忙搬东西，这就是典型的义务帮工关系。但如果老王是受小李雇佣来搬东西并收取了费用，那就不属于义务帮工了。
在实际情况中，判断是否构成义务帮工关系，需要综合考虑各种因素，不能仅仅依据某一个方面来认定。
三、义务帮工人受害后的赔偿范围
当义务帮工人遭受损害后，赔偿范围也是一个关键问题。一般包括以下几个方面：
1. 医疗费。包括治疗受伤所产生的挂号费、检查费、药费、手术费等。
2. 护理费。如果帮工人需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
3. 误工费。因受伤导致无法正常工作而减少的收入。
4. 残疾赔偿金。如果造成残疾，还应当赔偿残疾赔偿金。
5. 精神损害抚慰金。在某些严重的情况下，帮工人还可以主张精神损害抚慰金。
例如，小赵在帮同事搬家时受伤住院，产生的医疗费用、住院期间的护理费以及因请假而损失的工资，都应当在合理范围内得到赔偿。
总之，义务帮工人受害责任纠纷的归责原则是一个涉及法律和人情的复杂问题。在实际生活中，我们应当尊重法律规定，同时也要倡导互帮互助的良好风尚。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
