在当今的职场环境中，劳动关系的变化是一个常见的现象。而协商解除劳动关系这一情况，更是备受关注。很多人都会疑惑，协商解除劳动关系到底有没有赔偿呢？这是一个关系到劳动者切身利益的重要问题，接下来让我们深入探讨。
一、协商解除劳动关系有赔偿吗
一般来说，协商解除劳动关系是有可能获得赔偿的。根据我国相关法律法规，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有存在法定过错的情形，用人单位一般无需支付经济补偿。不过，在某些特殊情况下，即使是劳动者主动提出，用人单位也可能基于人道主义或其他考虑，给予一定的补偿。
需要注意的是，协商解除劳动关系时，双方应当签订书面协议，明确解除的原因、补偿的金额和支付方式等重要事项，以避免后续可能产生的纠纷。
二、协商解除劳动关系的赔偿标准如何确定
协商解除劳动关系的赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和工资水平来确定。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
在确定赔偿标准时，还需要考虑到一些特殊情况，比如劳动者是否存在加班、未休年假等应得的权益。
三、协商解除劳动关系后社保如何处理
协商解除劳动关系后，社保的处理也是一个重要问题。用人单位应当在解除劳动关系后的规定时间内，为劳动者办理社会保险关系的转移手续。
劳动者在找到新的工作单位后，新单位会继续为其缴纳社保。如果劳动者暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己的社保权益。
同时，劳动者还可以根据自身情况，申请领取失业保险金。但领取失业保险金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
总之，协商解除劳动关系涉及到诸多方面的问题，劳动者需要了解自己的权益，用人单位也应当依法履行相关义务。
以上就是关于协商解除劳动关系相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
