在工作中，每个人都可能会遇到生病需要请假休息的情况。但如果因为请病假却遭到了解聘，这无疑是一件令人感到委屈和愤怒的事情。接下来，就让我们深入探讨一下在这种情况下如何申请劳动仲裁。
一、请病假遭解聘如何申请劳动仲裁
要收集相关证据。这包括病假条、医院诊断证明、与单位沟通请假的邮件或聊天记录、劳动合同、工资条等，这些证据能够证明您确实生病了需要请假，以及您与单位存在劳动关系。
接下来，准备好劳动仲裁申请书。在申请书中，要明确您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。
在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。如果需要，可以委托律师代理您的案件。
二、请病假期间的工资待遇如何保障
在请病假期间，劳动者的工资待遇是受到法律保护的。根据相关法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体比例可能因地区而异。
如果单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
同时，要注意保存好与病假工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的工资待遇受到了侵害。
三、单位解聘病假员工的法律风险
单位随意解聘请病假的员工是存在很大法律风险的。一方面，可能会面临劳动仲裁或诉讼，需要支付赔偿金或恢复劳动关系。
另一方面，这种行为会对单位的声誉造成不良影响，影响员工的工作积极性和忠诚度。
而且，如果单位的解聘行为违反了相关法律法规，还可能会受到劳动行政部门的处罚。
总之，单位在处理员工请病假的问题上，应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
以上我们详细探讨了请病假遭解聘如何申请劳动仲裁，以及相关的请病假期间工资待遇保障和单位解聘病假员工的法律风险等问题。希望这些内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
