在当今社会，随着人们寿命的延长和健康状况的改善，60 岁以上人群参与劳动的情况日益增多。那么，60 岁以上劳动能否成立劳动关系呢？这是一个备受关注且具有一定复杂性的问题，相信您也对此充满了好奇，让我们一起来深入探讨。
一、60 岁以上劳动能否成立劳动关系
一般来说，60 岁以上人员能否成立劳动关系，需要综合多方面因素来判断。要考虑劳动者是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金。如果已经享受相关待遇，那么与用人单位之间通常被认定为劳务关系。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的构成要件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，就有可能成立劳动关系。法律对于退休年龄的规定，在某些情况下也并非是绝对的判断标准。最后，还需要考虑双方签订的合同性质和具体约定。
二、60 岁以上劳动者权益保障相关问题
60 岁以上的劳动者在工作中，其权益保障是一个重要的方面。他们可能面临一些特殊的情况，比如工作强度的适应问题、职业培训机会的获取、劳动安全保护等。对于工作强度，用人单位应当根据劳动者的身体状况合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累对其健康造成损害。在职业培训方面，虽然他们年龄较大，但仍有提升职业技能的需求和权利，用人单位应当提供适当的培训机会。而劳动安全保护更是至关重要，必须确保工作环境安全，配备必要的防护设备，以降低工作中的风险。
三、60 岁以上劳动纠纷的处理方式
当 60 岁以上劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，处理方式也有其特点。可以先尝试通过协商解决，双方心平气和地沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对纠纷进行调查和处理。此外，还可以申请劳动仲裁，由专门的仲裁机构依据相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，60 岁以上劳动能否成立劳动关系以及相关的权益保障和纠纷处理等问题，需要根据具体情况进行具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
