在工作中，我们辛苦付出，工资是我们应得的回报。当工资被拖欠或者出现其他问题时，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该采取何种途径来维护自己的合法权益。那么，要工资可以打 110 求助么？这是一个让不少人困惑的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、要工资可以打 110 求助么
一般情况下，110 主要负责处理治安案件和紧急的刑事案件。讨要工资这类劳动纠纷，不属于 110 直接管辖的范围。
虽然 110 可能会在接到您的求助后提供一些指导或帮助联系相关部门，但不能直接为您解决工资纠纷问题。
要工资，更建议您通过以下合法有效的途径：可以与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，督促用人单位及时支付工资。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、讨要工资的相关法律依据
在讨要工资的过程中，了解相关的法律依据是非常重要的。
我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，《劳动合同法》也对用人单位支付工资的义务作出了规定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，各地还可能有相应的地方性法规和政策，对工资支付等问题进行了更具体的规定。劳动者在讨要工资时，可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。
三、如何收集讨要工资的证据
为了能够顺利地讨要工资，收集相关证据是关键的一步。
劳动合同是最重要的证据之一，它明确了您与用人单位之间的劳动关系、工作内容、工资待遇等重要信息。
工资条、银行流水等能够证明您的工资发放情况。如果是通过现金发放工资，那么用人单位的签字确认或者其他能够证明您领取工资的记录也是有效的证据。
考勤记录、工作成果、工作邮件等可以证明您的工作时间和工作内容。与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，也能够作为证据使用。
同事的证言也是一种辅助证据，如果有同事愿意为您证明工资拖欠的情况，也会对您的维权有所帮助。
总之，讨要工资是劳动者维护自身合法权益的正当行为。在这个过程中，要保持冷静和理智，通过合法的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
