在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。当您在一家企业工作了整整六年，却始终没有签订劳动合同，这无疑是一个令人担忧和困惑的情况。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、在企业工作六年没签劳动合同
如果您在企业工作了六年都没有签订劳动合同，那么根据我国的相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了六年未签合同，已经远超一年期限，在这种情况下，用人单位可能需要承担较重的法律责任。
您可以收集相关证据来证明您与企业存在事实上的劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等等。有了这些证据，您在维护自己的合法权益时将会更有底气。
您可以与企业进行协商，要求企业补签劳动合同，并对之前未签订合同期间的权益进行合理的补偿。如果企业拒绝协商或者协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、未签劳动合同的劳动仲裁流程
1. 准备材料：您需要准备好能够证明劳动关系存在的相关证据，如前面提到的工资发放记录、工作证等，同时准备好仲裁申请书，明确您的诉求。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
3. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将会立案处理。
4. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审，进行陈述和举证。
5. 裁决执行：仲裁委员会根据双方的证据和陈述，做出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、未签劳动合同的法律赔偿标准
通常来说，未签订劳动合同的赔偿标准主要是双倍工资的赔偿。具体的计算方式是以您每月的平均工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。但需要注意的是，这个赔偿有时效限制，一般为一年。
另外，如果因为未签订劳动合同导致您在工作中遭受了其他损失，比如社会保险待遇的缺失、工伤无法得到及时赔偿等，您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
总之，在面对工作六年未签订劳动合同的情况时，您要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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