在工作中，我们都希望自己的劳动能够得到应有的回报。当公司在劳动仲裁后仍然不给工资时，这无疑会让人感到愤怒和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。
一、公司劳动仲裁后不给工资
当公司在劳动仲裁裁决后仍拒绝支付工资时，您首先需要保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益。
1. 检查劳动仲裁裁决书。确保裁决书已经生效，并且明确规定了公司支付工资的期限和金额。
2. 与公司进行沟通。可以通过书面形式，如发送正式的函件，再次要求公司履行裁决结果，支付所欠工资。
3. 如果公司对裁决结果不服，可能会向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要关注诉讼进展，并准备好相应的证据和材料。
4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
5. 申请法院强制执行。在裁决书生效且公司拒不履行的情况下，您可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如冻结公司账户、查封公司财产等，以确保您能够拿到应得的工资。
二、劳动仲裁后工资追讨的法律程序
在公司劳动仲裁后不给工资的情况下，了解相关的法律程序至关重要。
1. 申请强制执行的准备工作。您需要准备好劳动仲裁裁决书、身份证明、申请书等相关材料。申请书应当写明申请执行的事项、理由和依据等。
2. 法院受理与审查。法院收到申请后，会对申请材料进行审查。如果符合条件，会予以受理；否则，可能会要求您补充材料或说明情况。
3. 执行措施的实施。一旦法院受理并决定执行，会采取多种措施来迫使公司支付工资。这可能包括直接从公司账户划扣款项、拍卖公司财产等。
4. 执行过程中的权利和义务。在执行过程中，您有权了解执行进展情况，同时也有义务配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
三、如何避免劳动仲裁后的工资纠纷
虽然我们在面对问题时要积极解决，但更重要的是提前预防，尽量避免类似的纠纷发生。
1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的规定。确保合同明确了工资的计算方式、支付时间和支付方式等重要信息。
2. 保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在发生纠纷时能够有力地支持您的主张。
3. 与公司保持良好的沟通。如果对工资或其他劳动权益有疑问，及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，尽量通过协商解决问题。
4. 了解劳动法律法规，增强自己的法律意识。这样在遇到问题时，能够及时发现并采取有效的措施维护自己的权益。
总之，当公司在劳动仲裁后不给工资时，您不必惊慌失措。通过合法的途径和手段，坚定地维护自己的权益，相信最终一定能够拿到属于自己的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
