在如今的职场环境中，劳动合同的签订对于保障员工的权益至关重要。当公司不主动签订劳动合同时，员工是否有责任呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来一探究竟吧。
一、公司不主动签劳动合同员工有责任吗
通常情况下，公司不主动签订劳动合同，员工一般是没有责任的。劳动合同的签订，主要责任在于用人单位。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在这个过程中，可能处于相对被动的地位。但如果员工故意拖延、拒绝签订劳动合同，或者提供虚假信息导致无法签订劳动合同，那么员工可能需要承担一定的责任。不过，这种情况相对较少，且需要有充分的证据证明员工存在故意或过错行为。
大多数时候，员工是希望能够签订劳动合同以保障自身权益的。如果公司不主动签订，员工应当及时提醒公司，并保留相关沟通的证据，以备日后可能出现的劳动纠纷。
二、公司不签劳动合同员工如何维权
当公司不与员工签订劳动合同，员工是有权利采取措施来维护自己的合法权益的。
1. 员工可以与公司进行友好协商，明确提出签订劳动合同的要求，并说明法律规定和自身的权益。
2. 如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4. 若对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、未签劳动合同对员工的具体影响
公司不与员工签订劳动合同，会给员工带来多方面的影响。
1. 从经济方面来看，员工无法享受法律规定的一些基于劳动合同的福利待遇，如经济补偿金、赔偿金等。
2. 在职业发展上，没有劳动合同可能会影响员工的职业稳定性和晋升机会，因为缺乏明确的工作期限和职责约定。
3. 一旦发生劳动纠纷，员工在证明劳动关系、工资待遇、工作时间等方面会面临较大的困难，增加了维权的成本和难度。
总之，公司不主动签订劳动合同，员工大多没有责任。员工应当了解自己的权益，积极采取合法手段维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
