在铁路工作，如果您提出了辞职但还未下达正式的离职命令，这期间是否有工资可是一个需要仔细探讨的问题，相信很多铁路职工都对此充满了疑惑，下面我们就来深入分析一下。
一、铁路辞职没下令还有工资吗
一般来说，如果您已经提出了辞职申请，但单位还未正式下达离职命令，那么在这段时间内您仍然可能有工资。这取决于多个因素，比如您是否仍在正常工作，履行工作职责；单位的内部规定和薪酬政策；以及您与单位之间的协商情况等。
如果您在提出辞职后，依然按照单位的要求正常出勤，完成工作任务，那么根据劳动法律法规和单位的规定，您有权获得相应的劳动报酬。因为在这种情况下，您实际上仍在为单位提供劳动，单位应当支付工资。
如果单位有明确的规定，指出在辞职申请提交后的某个特定时间段内不再支付工资，并且这种规定不违反法律法规，那么您可能就无法获得这段时间的工资。
另外，双方的协商也起着重要作用。如果您与单位就辞职后的工资问题进行了协商，并达成了一致意见，那么就应当按照协商的结果来执行。
二、铁路职工辞职的流程和注意事项
铁路职工辞职需要遵循一定的流程，以确保合法合规地离开工作岗位。您需要提前书面提交辞职申请，明确表达您的辞职意愿和预计离职时间。在提交申请后，要与上级领导进行沟通，了解单位对于辞职的审批流程和时间安排。
在等待审批的过程中，要做好工作交接的准备，整理好手头的工作资料，确保交接工作的顺利进行。同时，要注意遵守单位的保密规定，不泄露单位的商业秘密和工作机密。
另外，在办理离职手续时，要核对好个人的工资、福利、社保等权益，确保没有遗漏和错误。如果在离职过程中遇到了问题或纠纷，要通过合理合法的途径解决，维护自己的合法权益。
三、铁路行业的薪酬体系和福利待遇
铁路行业的薪酬体系通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。基本工资根据岗位等级和工作年限等因素确定，绩效工资则与工作表现和业绩挂钩。
津贴补贴种类繁多，包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等。此外，铁路职工还享受较为完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
在一些特殊情况下，如铁路建设的艰苦地区工作，还可能有额外的补贴和奖励。但需要注意的是，不同地区、不同岗位的铁路职工薪酬和福利待遇可能会有所差异。
总之，铁路行业的薪酬体系和福利待遇相对较为稳定和优厚，但也会随着行业发展和政策调整而有所变化。
以上就是关于铁路辞职相关问题的一些探讨。铁路工作的特殊性决定了在辞职过程中需要认真对待各种情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
