单位提前解除劳动合同赔偿标准-好佳顾问网

在工作中，单位提前解除劳动合同是一个备受关注的问题，它可能会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。那么，单位提前解除劳动合同的赔偿标准究竟是怎样的呢？相信这是很多劳动者都急于了解的重要内容。

一、单位提前解除劳动合同赔偿标准

单位提前解除劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位劳动者在单位工作了三年零五个月，其月平均工资为 8000 元。如果单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为 8000×4×2 = 64000 元。

但需要注意的是，如果是劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

单位提前解除劳动合同赔偿标准(0)

二、单位合法解除劳动合同的情形及补偿

单位合法解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

以“劳动者不能胜任工作”为例，如果经过考核和评估，确实证明劳动者无法胜任当前工作，单位对其进行了培训或者调整岗位后，劳动者仍然不能胜任，此时单位解除劳动合同，需要按照上述经济补偿标准支付补偿。