在工作中，病假和年假的相关规定可是与我们的切身权益息息相关。您是否也对病假休多久会影响年假的问题感到好奇呢？那就让我们一起来深入探讨。
一、病假休多久没有年假
根据相关法律法规和企业规定，病假休的时间长短与是否还有年假的关系并不是一概而论的。一般来说，如果职工累计工作满 1 年不满 10 年的，病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的，病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的，病假累计 4 个月以上的，当年就不再享受年假。但需要注意的是，具体的规定可能因地区、行业以及企业自身的政策而有所不同。
有些企业可能会在法定标准的基础上，制定更为严格或宽松的规定。例如，一些企业可能规定只要请病假超过一定天数，无论累计工作年限如何，都不再享受当年的年假。所以，在关注病假对年假的影响时，要仔细了解所在企业的具体规定。
二、病假期间工资如何计算
在病假期间，工资的计算方式也是很多人关心的问题。通常，病假工资的计算会根据职工的工作年限和所在企业的规定来确定。对于连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。
不过，有些地区还会有特殊的规定，比如病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。所以，具体的病假工资计算，还需要结合当地的政策和企业的实际情况来确定。
三、如何请病假
想要请病假，可不是随意一说就行的。一般来说，需要提前向所在单位提交请假申请，并提供相关的证明材料，如医院出具的病假条、诊断证明等。请假的流程可能因单位的不同而有所差异，有些单位要求通过电子系统申请，有些则需要填写纸质申请表。
同时，在请假期间，要保持与单位的沟通，及时告知病情的变化和预计的复工时间。如果病假时间较长，单位可能会要求定期提交复查证明，以确保病假的真实性和必要性。
总之，请病假需要遵循单位的规定和流程，保证请假的合法性和合理性。
以上就是关于病假与年假相关问题的一些探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
