在工作中，签订了劳动合同但没到期就不想干了，这是一个不少人可能会面临的情况。这种情况可能会让人感到困惑和不安，但别担心，接下来我们将为您详细解答。
一、签订劳动合同没有到期不干了怎么办
如果签订的劳动合同未到期就不想继续工作了，首先要明确自己的离职原因。如果是因为个人发展、家庭原因等合理因素，应当提前向用人单位提出书面离职申请。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。
在离职过程中，要注意做好工作交接，将自己手头的工作整理清楚，移交给相关人员，并确保交接记录完整。
如果用人单位存在违反法律法规的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
二、未到期辞职是否影响职业发展
这是很多人会担心的一个问题。其实，未到期辞职并不一定会对职业发展产生负面影响。关键在于离职的原因和处理方式。
如果是因为合理的个人发展规划，比如有更好的职业机会、提升自身能力的需求等，并且在离职过程中能够与用人单位保持良好的沟通，做好交接工作，那么这可能反而会展示出您的决断力和对自身职业规划的清晰认识。
如果离职原因是因为个人的消极态度、不负责任等，并且在离职时处理不当，给用人单位带来麻烦，那么这可能会对您的职业声誉产生一定的影响。
在未来求职时，要诚实地说明离职原因，并强调自己在工作中的收获和成长，以及对新工作的热情和准备。
三、未到期辞职的经济补偿问题
一般情况下，如果是劳动者个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
但如前文所述，如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也可能会支付一定的经济补偿，具体金额双方可以协商确定。
总之，签订劳动合同未到期就不想干了，需要谨慎处理，遵循法律法规和职业道德，以最大程度减少对自己和用人单位的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
